PIDEN CONTRATAR A MAS APRENDICES SENA

El presidente Uribe lanzó ayer en Palacio la iniciativa en compañía del director general del Sena, Darío Montoya. Especial para el País Uribe dice que la medida pretende bajar desempleo. Empresas no están obligadas. El Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, anunció ayer que el Gobierno permitirá la contratación de aprendices en las empresas con menos de 15 trabajadores, además de la ampliación voluntaria del número de estudiantes en las compañías más grandes del país. El propósito de esa iniciativa es promover la generación de empleo entre los 250.000 alumnos adicionales que la institución educativa capacitará este año. De igual forma, se pretende mejorar la productividad de las compañías, pues el personal especializado laborará en áreas concretas. El presidente Álvaro Uribe, al lanzar la iniciativa, afirmó que la medida ayudará a contrarrestar la crisis económica y las posibilidades de que aumente el desempleo. “Esos 250.000 colombianos, en la medida que puedan estar teniendo no solamente esa enseñanza por parte del Sena, sino también la práctica laboral, pueden cambiar para bien su futuro, pueden orientarse hacia los nuevos empleos, mejorar sus ingresos y mejorar su calidad de vida”, señaló el Mandatario. Por su parte, el director General del Sena, Darío Montoya, señaló que una de las metas, a largo plazo, es que los contratos de aprendizaje se puedan convertir en contratos laborales para asegurar la permanencia en los puestos de trabajo.
La norma conserva las condiciones del actual contrato de aprendizaje, al igual que todas las obligaciones de las empresas y los derechos vigentes de los aprendices.El proyecto de decreto, que estará a consideración de los empresarios durante diez días, días será publicado en el sitio web http://www.sena.edu.co/portal. La nueva norma derogaría los parágrafos 1 y 3 del Artículo 11 del Decreto 933 de 2003. El primero permitía a las empresas de entre uno y 14 empleados contratar voluntariamente solamente un aprendiz del Sena, y el artículo 3 estipulaba que las empresas obligadas a contratar aprendices podían aumentar su número únicamente hasta el doble de la cuota a que estuvieran obligadas. De esta forma, las empresas que tengan entre uno y 14 empleados podrían incorporar entre uno y máximo 7 aprendices, lo que representa el 50% de la planta. Por ejemplo, si una empresa tiene diez empleados, podría vincular entre uno y cinco aprendices. En el segundo rango están las empresas que tienen entre 15 y 50 empleados, en cuyo caso tendrían la posibilidad de vincular un número de aprendices del Sena que no supere el 40% de su planta. Para el tercer rango, las empresas entre 51 y 200 empleados podrían incorporar un número de aprendices que no supere el 30% de su planta de personal, de manera voluntaria.