A partir de hoy y hasta el próximo 20 de agosto, las empresas de todo el país podrán realizar alianzas estratégicas con el Sena.
Para el efecto, la entidad abrió una convocatoria con recursos del orden de 17.000 millones de pesos- para realizar convenios especiales de cooperación con las empresas y adelantar acciones de formación especializada de recurso humano, de los distintos niveles ocupacionales: directivos, mandos medios, profesionales, técnicos, administrativos, operarios.
En este programa, son las mismas empresas las que seleccionan las temáticas y las instituciones o personas que desarrollarán el proceso de aprendizaje, de acuerdo con sus necesidades estratégicas que deben estar alineadas con sus planes de negocio.
Los términos de referencia para esta convocatoria del Programa Nacional de Formación Especializada y Actualización Tecnológica del Recurso Humano, están orientados a fortalecer el aprendizaje hacia la innovación, la incorporación de nuevas tecnologías, y las mejores prácticas empresariales, que le permitan a las organizaciones productivas desarrollar nuevas ideas, nuevos proyectos, y nuevos productos y servicios.
Igualmente, los proyectos deberán enfocarse al aprendizaje por Competencias Laborales.
“En momentos de crisis o retos, las empresas saben que su única ventaja para competir, crecer y seguir vigentes, es contar con talento humano del mejor nivel. Este programa nos permite ejecutar con el sector productivo proyectos de aprendizaje que se identifican, formulan y ejecutan de acuerdo a los requerimientos de cada empresa” afirma Camilo Montes Pineda, director del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo.
MODALIDADES
Las organizaciones productivas podrán participar en esta convocatoria, presentando sus proyectos en cualquiera de las siguientes dos líneas: Sena Empresa - para la formación y especialización del talento humano, del nivel operativo -, y Alta - Gerencia - para la actualización tecnológica del recurso humano, del nivel directivo -. Así mismo, deberán seleccionar una de las siguientes modalidades: Empresa Individual, Empresas Agrupadas o Gremios. 
APOYO FINANCIERO
Los proyectos presentados por las empresas y que resulten seleccionados, recibirán apoyo económico del Sena hasta por el 50% del valor total del proyecto, en la modalidad Empresa Individual y hasta el 60% del valor total del proyecto, para Empresas Agrupadas o Gremios. En ningún caso, este apoyo podrá superar el 50% del valor de los aportes parafiscales pagados a la entidad el año inmediatamente anterior.
RODRIGO MARTINEZ MARTINEZ
viernes, 24 de abril de 2009
CONVOCATORIA NACIONAL PARA APOYAR LA COMPETIVIDAD EN EL SENA
martes, 21 de abril de 2009
VIDEOCONFERENCIA SEGURIDAD INFORMÁTICA
Se esta haciendo una convocatoria a aprendices sena para que participen en una video conferencia de seguridad informatica sera organizada por soy aprendiz sena ,esta conferencia de tipo educacional con red nacional empezara el miercoles, 22 de abril de 2009 de 2:oo a 4oo de la tarde sera realizado en la Dirección General sena en el Sistema de Videoconfrenecias en todos los Centros de Formación, la sede principal es en la Calle 57 No 8 - 39 en Bogotá, Colombia para todos lo que este interesados pueden escribir a la Dirección de correo electrónico: gestiondelcambio@sena.edu.co o al grupo en facebook soy aprendiz del sena con la siguiente invitacion:
Los invitamos a participar de la videoconferencia de Seguridad Informática mañana 22 de Abril de 2 a 4 p.m. Recordemos que es importante cuidar de nuestro equipos e información en todos los centros de formación.
CONVOCATORIAS ABIERTAS DE APOYO A LA INNOVACION Y DESARROLLO TECNOLOGICO
Actualmente el SENA en convenio con distintas entidades tiene abiertas varias convocatorias nacionales orientadas a apoyar propuestas de innovación y desarrollo tecnológico de los distintos sectores económicos.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES SENA
CRONOGRAMA DE ENCUENTORS DE SABERES
FEBRERO: técnico profesional en salud pública
MARZO: técnico profesional asistencia administrativa
ABRIL: tecnólogo en cocina y contabilidad – mañana
MAYO: tecnólogo en administración documental
JUNIO: tecnólogo en análisis de desarrollo de sistemas de información
JULIO: técnico de cocina
AGOSTO: técnico profesional en servicios farmacéuticos
SEPTIEMBRE: técnico en producción de información administrativa 2009
CRONOGRAMA DE VALOR DEL MES
MES GRUPO DE APRENDICES VALOR
FEBRERO: tecnólogo en administración hotelera solidaridad
MARZO: tecnólogo en contabilidad y finanza Libre pensamiento
ABRIL: Técnico profesional en salud publica Esfuerzo y liderazgo
MAYO: Técnico profesional en asistencia 2008 Cualidad, justicia equidad
JUNIO: Formación madrugada Honestidad y creatividad
JULIO: Tecnólogo en administración documental Responsabilidad y
emprendimiento
AGOSTO: Técnicos en sistemas formativos Patriotismo y respeto
SEPTIEMBRE: Técnico profesional en cocina Amistad y perdón
OCTUBRE: técnicos farmacéuticos Fortaleza y éxito
NOVIEMBRE: Técnico en acistencia2009 Ética autodominio
domingo, 19 de abril de 2009
REFLEXION SOBRE LOS PROBLEMAS SOCIALES
Todos los seres humanos tienen convicciones lo importante es que sus creencias no lo lleven adoptar comportamientos excluyentes de los demás sino a adoptar una perspectiva de coexistencia pacifica y a construir un mundo mejor a partir de las diferencias
Por medio de la tolerancia i dialogo mutuo se buscaron diez métodos de solución de conflicto social estas son:
1. Mantente fresco cuando otros estén furiosos y pierdan la cabeza. Tú tienes el control sobre tus emociones, no lo pierdas. No se trata de no demostrar tu molestia, sino de hacerlo mesuradamente, sin después arrepentirte de una acción cometida en un momento de descontrol.
2. Recuerda que cada discusión tiene al menos tres puntos de vista: el tuyo, el del otro y los de terceros, los cuales probablemente están más cerca de la objetividad. Siendo más versátil y viendo las cosas desde la perspectiva de los demás enriquecerás tu propio punto de vista.
3. Espera a calmarte antes de hablar. Ten en cuenta que la relación es más importante que la discusión. Dale más relevancia a las personas que a las opiniones.
4. Trata a toda persona con la cual tengas contacto como si fuera un pariente rico, de quien esperas ser incluido en su testamento. Nunca te arrepientas de tratar muy bien a la gente. Es el mejor negocio en todos los sentidos.
5. Busca el lado positivo y agradable, aun de las situaciones más complicadas y dolorosas. Es una disciplina que te ayudará a pasar más fácilmente los momentos difíciles y a convertir los problemas en oportunidades.
6. Establece el hábito de hacer preguntas y, sobre todo, de escuchar las respuestas. Pregunta antes de reaccionar. Algunas veces disparamos y después preguntamos. También preguntamos, pero escuchamos para contestar, y no para tratar de entender.
7. No hagas o digas nada que pueda herir o hacerle daño a otra persona. Aférrate al proverbio que dice que todo lo que uno haga, se devolverá. La gente no recuerda tanto lo que tú dices o haces, sino la intención con la que lo haces.
8. Sé consciente de la diferencia entre análisis amigable y crítica destructiva. Observa si el propósito de tus palabras es ayudar, desahogarte o hacer daño.
9. Ten presente que si toleras a los demás, ellos también serán pacientes contigo en los aspectos no muy gratos de tu personalidad.
10. El verdadero líder sabe reconocer sus errores y aceptar responsabilidad. No olvides que un conflicto bien manejado fortalece la relación, y te ayuda a aprender de las diferencias. Pensar positivamente es una disciplina que, ejercitada con constancia, te dará el poder de cambiar tú entorno y por consiguiente, tu vida.
La vida está llena de conflictos, pero recordemos, Lo que realmente nos afecta no es o que nos sucede sino como reaccionamos “no hagas al orto lo que no deseas para ti ;por el contrario dale el trato que quisieras recibir como persona “es fundamental ir mas aya del simple respeto se debe entender al orto con sus diferencias por esa razón debemos a prender al diferenciar el conflicto para que podamos vivir pacíficamente.
EDWIN MUÑOZ
ENCUENTROS DEPORTIVOS
Los colegios públicos vinculados con el sena no participar en programas deportivos por falta de recursos y porque la administración no se quiere comprometer con el cursos vinculados con los colegios y porque estos cursos son mas parte del colegio que del Sena.
sin embargo se continuara las actividades con el resto de aprendices, se realizaran entrenamientos en espacios deportivos como cercun, el coliseo, y la universidad de Cundinamarca se estarán trabajando deportes como baloncesto, voleibol, tenis de mesa, ajedrez,futbol etc.
CONOCAMOS EL CENTRO SENA EN FUSAGASUGA
EL CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL DE FUSAGASUGA SENA ESTA UBICADO EN LA AVENIDA MANUEL HUMBERTO CARDENAS VELEZ CALLE 16, EL CUAL ATIENDE 22 MUNICIPIOS EN LAS PROVINCIAS DEL SUMAPAZ Y ORIENTE DEL DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA , DEWSARROLLANDO ACCIONES DE FORMACION EN LOS SECTORES ECONOMICOS ,PECUARIO,AGROINDUSTRIAL,INDUSTRIAL,COMERCIO Y SERVICIOS , IMPULSANDO ASI LA PROMOCION SOCIAL DE TRABAJO, A TRAVES DE SU FORMACION PROFESIONAL INTEGRAL PARA APRENDICES POSEEDORES DE ALTOS VALORES ETICOS, CULTURALES, ECOLOGICOS,Y CENTRADOS EN CIENCIA Y TECNOLOGIA.
ESTE CENTRO ORGANIZA ,ADMINISTRA Y EJECUTA PROGRAMAS DE FORMACION PROFESIONAL INTEGRAL, EN FUNCION DE LAS NECESIDADES SOCIALES Y DEL SECTOR PRODUCTIVO.
sábado, 18 de abril de 2009
PIDEN CONTRATAR A MAS APRENDICES SENA
El presidente Uribe lanzó ayer en Palacio la iniciativa en compañía del director general del Sena, Darío Montoya. Especial para el País Uribe dice que la medida pretende bajar desempleo. Empresas no están obligadas. El Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, anunció ayer que el Gobierno permitirá la contratación de aprendices en las empresas con menos de 15 trabajadores, además de la ampliación voluntaria del número de estudiantes en las compañías más grandes del país. El propósito de esa iniciativa es promover la generación de empleo entre los 250.000 alumnos adicionales que la institución educativa capacitará este año. De igual forma, se pretende mejorar la productividad de las compañías, pues el personal especializado laborará en áreas concretas. El presidente Álvaro Uribe, al lanzar la iniciativa, afirmó que la medida ayudará a contrarrestar la crisis económica y las posibilidades de que aumente el desempleo. “Esos 250.000 colombianos, en la medida que puedan estar teniendo no solamente esa enseñanza por parte del Sena, sino también la práctica laboral, pueden cambiar para bien su futuro, pueden orientarse hacia los nuevos empleos, mejorar sus ingresos y mejorar su calidad de vida”, señaló el Mandatario. Por su parte, el director General del Sena, Darío Montoya, señaló que una de las metas, a largo plazo, es que los contratos de aprendizaje se puedan convertir en contratos laborales para asegurar la permanencia en los puestos de trabajo.
La norma conserva las condiciones del actual contrato de aprendizaje, al igual que todas las obligaciones de las empresas y los derechos vigentes de los aprendices.El proyecto de decreto, que estará a consideración de los empresarios durante diez días, días será publicado en el sitio web http://www.sena.edu.co/portal. La nueva norma derogaría los parágrafos 1 y 3 del Artículo 11 del Decreto 933 de 2003. El primero permitía a las empresas de entre uno y 14 empleados contratar voluntariamente solamente un aprendiz del Sena, y el artículo 3 estipulaba que las empresas obligadas a contratar aprendices podían aumentar su número únicamente hasta el doble de la cuota a que estuvieran obligadas. De esta forma, las empresas que tengan entre uno y 14 empleados podrían incorporar entre uno y máximo 7 aprendices, lo que representa el 50% de la planta. Por ejemplo, si una empresa tiene diez empleados, podría vincular entre uno y cinco aprendices. En el segundo rango están las empresas que tienen entre 15 y 50 empleados, en cuyo caso tendrían la posibilidad de vincular un número de aprendices del Sena que no supere el 40% de su planta. Para el tercer rango, las empresas entre 51 y 200 empleados podrían incorporar un número de aprendices que no supere el 30% de su planta de personal, de manera voluntaria.
